Avances en los derechos laborales del empleo doméstico en Paraguay
En octubre de 2015, después de casi una década de lucha de las organizaciones de trabajadoras domésticas, fue promulgada la Ley del Trabajo Doméstico 5407/2015. Esta normativa cambió la situación en la que se encontraba el empleo doméstico en Paraguay, regulado hasta entonces por el Código Laboral del año 1993.
En este, se establecía un capítulo especial para el mismo, asignándole menores derechos en comparación con los demás tipos de empleo. La nueva norma reconoce varios derechos al sector de las trabajadoras domésticas, algunos abordados específicamente y otros remitidos a la norma general establecida en el Código del Trabajo. Sin embargo, se mantiene la desigualdad salarial, no se establece límite de jornada laboral para la modalidad sin retiro y la ley aún debe ser reglamentada para garantizar en la práctica lo que se estipula legalmente.
En el presente material se listan los derechos reconocidos por la nueva Ley del Trabajo Doméstico y se realiza una comparación entre lo que establecía el Código Laboral para el régimen general y para el empleo doméstico, así como lo que determina la nueva ley.
El objetivo del documento es proveer a las trabajadoras domésticas organizadas un instrumento de trabajo que ayude a la difusión de la nueva normativa entre todas las trabajadoras del sector, para que puedan conocer sus derechos y ejercerlos.
