Las leyes sobre trabajo doméstico remunerado en América Latina

Breve diagnóstico descriptivo actualizado del régimen legal vigente sobre trabajo doméstico remunerado en 18 países de América Latina, incluyendo el Caribe hispano. El trabajo tiene como objetivos a) describir el marco jurídico que encuadra estas relaciones laborales y cuál es el nivel de generalización de estándares en la región; b) identificar el grado de igualdad o discriminación que presentan las leyes aplicables a las trabajadoras domésticas respecto de los estándares mínimos reconocidos para cualquier trabajador o trabajadora del sector privado de los países examinados; y c) identificar el sentido de las reformas producidas en los últimos quince años y si es factible apreciar que las reformas significaron la evolución de las leyes laborales de modelos de menor a mayor inclusión.

Se analiza la legislación vigente de los 18 Estados, identificando las reformas operadas entre 2000 y 2015, sistematizando y tabulando la información en las siguientes variables: a) derecho a una remuneración mínima y a igual salario por trabajo de igual valor; b) derecho a la limitación razonable de la jornada de trabajo; c) descansos legales; d) vacaciones pagadas; e) estabilidad en el empleo; f) fuero de maternidad; g) derechos a la seguridad social y jubilación; h) modalidad de contrato; e i) edad mínima de admisión al empleo. Estas variables se corresponden con el núcleo de los derechos fundamentales del trabajo, reconocidos en instrumentos internacionales ratificados por la mayor parte de los Estados de la región, como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y el Protocolo Adicional a la Convención Americana de Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.